Nöbetçi Eczaneler
Çalışma hayatında milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren tarihi bir karara imza atıldı. Yargıtay, fiziksel koşulları yetersiz olan, özellikle kış aylarında ısınma sorunu yaşanan iş yerlerinde çalışanlar için tazminat kapısını araladı.
Isınma Sorunu ‘Anayasal İhlal’ Sayıldı
Yargıtay’ın önüne gelen dosyada, bir iş yerinde yönetici vekili olarak çalışan personelin, yıllarca soğuk ortamda çalışmak zorunda kaldığı ve bu durumun kronik sağlık sorunlarına yol açtığı belirtildi. Yerel mahkeme başlangıçta bu ayrılığı ‘istifa’ olarak değerlendirip tazminat talebini reddetse de, Yüksek Mahkeme bu kararı bozdu.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Isınma
Mahkeme heyeti kararını verirken sadece İş Kanunu ile sınırlı kalmadı; Anayasa, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ILO’nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) 155 sayılı sözleşmesine atıfta bulundu. İşverenlerin, işçinin sağlığını koruyacak her türlü fiziki önlemi almakla yükümlü olduğu hatırlatıldı.
Kıdem Tazminatı Almanın Yeni Yolu: Fiziksel Koşullar
Bu emsal karar, ‘patronum ısıtıcıyı açmıyor’ veya ‘merkezi sistem çalışmıyor’ diyen binlerce çalışan için bir dönüm noktası niteliği taşıyor. Eğer iş yerindeki soğuk hava belgelenebiliyor veya tanıklarla ispat edilebiliyorsa, çalışan kişi ‘sağlıksız çalışma koşulları’ gerekçesiyle işten ayrılıp kıdem tazminatını talep edebilecek.